Recursos Humanos (Generalista)

Gerenciamento de todos os processos e procedimentos relacionados a recrutamento, integração, avaliação de desempenho, processamento de emprego, remuneração, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de registros, planejamento de sucessão, relações com funcionários e garantir que sejam entregues no prazo;

Atuar como o principal ponto de contato, tanto interna quanto externamente,  para assuntos sindicais e trabalhistas, garantindo que todas as questões sejam devidamente identificadas, investigadas e resolvidas adequadamente, garantindo integridade, conformidade e  confidencialidade;

Apoiar os gestores de pessoas e colaboradores na gestão diária dos temas de RH;

Contato com empresa terceirizada de contabilidade  e equipe interna de Finanças e Contabilidade para gerenciar o processo de folha de pagamento;

Desenvolver e liderar iniciativas culturais, organizando eventos da empresa, identificando  oportunidades de reconhecimento e criação de programas que promovam o engajamento e o bem-estar, em alinhamento com os valores e a missão da organização;

Criar e implementar políticas, procedimentos e recursos de apoio alinhados  com a legislação local e as melhores práticas;

Entre outras tarefas aplicáveis ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa.